Qué multas puede acarrear contratar un inmigrante sin papeles

Qué multas puede acarrear contratar un inmigrante sin papeles

Qué multas puede acarrear contratar un inmigrante sin papeles

Las consecuencias de contratar trabajadores extranjeros que no cuenten con su documentación en regla pueden ser muy graves. Además, no solo acarrean multas considerables, sino que pueden dar mala imagen a tu empresa.

Por eso, es esencial estar al tanto de la situación legal de cada una de las personas que forman parte de tu compañía. Si se presenta alguna situación que requiera asesoría de expertos puedes acudir a un despacho de abogados Torrevieja reconocido y con amplia experiencia en este tipo de casos. Así encontrarás la mejor solución.

Tipos de infracciones

A la hora de contratar el personal que trabajará en tu empresa debes ser muy cuidadoso, no solo debes preocuparte por sus destrezas y experiencia. También es importante que revises su situación legal, sobre todo, si es extranjero.

Así que antes de hacerlo lo más conveniente es solicitar la asesoría de un despacho de abogados Torrevieja que te indique las infracciones que esto implica. A continuación, te explicaremos los tipos de infracciones que existen.

Infracciones leves

Una infracción se considera leve cuando un trabajador inmigrante no tiene vigente su permiso de trabajo, pero sí tiene el permiso de residencia en regla. Es decir, aún no tiene el aval legalizado para cumplir alguna actividad laboral.

Infracciones graves

Se considera una infracción grave cuando un trabajador extranjero forma parte de una empresa sin contar con un permiso de residencia ni de trabajo.

Una infracción muy grave se presenta cuando una empresa contrata a personas inmigrantes que no tienen permiso de trabajo. Esto generará una infracción por cada uno de los trabajadores extranjeros que formen parte de la empresa, lo que tendrá consecuencias bastante perjudiciales.

De cuanto puede ser una infracción leve

De acuerdo al art. 55 de la LOE, las infracciones leves pueden acarrear una sanción de hasta 500 €.

De cuanto puede ser una infracción grave

En el caso de las infracciones graves o muy graves las cantidades base que se deben pagar son las siguientes:

  • En el caso de las infracciones graves, la multa que se deberá pagar estará entre los 501 y 10.000 €
  • Cuando se cometen infracciones muy graves, las empresas deberán pagar cantidades estarán en un rango de 001 y 100.000 €. Todo dependerá del caso particular de cada situación.

Las infracciones muy graves pueden ser más elevadas. La cantidad puede aumentar si se incluyen las cuotas que se debieron pagar por concepto de Seguridad Social: Desde el inicio de la prestación de servicios hasta el último día en el que el trabajador prestó sus servicios.

Existen aspectos agravantes pueden traer como consecuencia sanciones adicionales a la empresa. Por ejemplo, la clausura del establecimiento por un período de tiempo que puede estar entre los seis meses y los cinco años.

¿Para el trabajador existe alguna multa?

Como te acabamos de decir más arriba, las infracciones leves y graves recaen sobre el trabajador, ya que su modo de actuar se encuentra en un estado irregular que infringe las leyes españolas. En el caso de las empresas las consecuencias monetarias y las sanciones son mucho mayores.

De manera que las multas para el trabajador, dependiendo del caso, oscilarán entre los 500€ y los 10.000€. Además de estas multas, el trabajador puede ser expulsado del territorio español si existen situaciones agravantes, como puede ser la conducta dolosa, reincidencia de infracciones.

Sin embargo, existen casos en los que la expulsión no es aplicable. Así lo determina la LOE, expresamente, en el apartado número 5 del artículo 57. Claro está, esto es aplicable solo si el individuo en cuestión no ha participado en actividades que hayan atentado contra la seguridad exterior o al orden público.

También, se puede dar la expulsión si existe reincidencia en la misma infracción durante un mismo año.

Para solucionar en los mejores términos este tipo de situaciones, tanto las empresas como los trabajadores pueden acudir a un bufete de abogados Torrevieja especialista en el tema.

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